现场学习从何而来
Sana简化并加强了现场学习. 团队可以探索想法，测试他们的知识，并建立信任. 他们可以做到这一切，而不需要切换标签.
游说团体
欢迎并重新连接小组
问题
用一个小测验让每个人都保持警觉
民意调查
轻松打破僵局，衡量意见
痘
随机分组或根据投票结果进行分组
记事本
让每个人自由地思考，并以彼此的想法为基础
反射
让每个人都能分享自己的观点
便签
保持头脑风暴的随意
闲谈，聊天
启动线程，用表情符号回应
空白
呈现从图像到代码片段的任何内容
Video
流无缝由于自动静音
画廊
拼贴和收集团队记忆
提前准备和主持一次完美的会议，把一切都安排好，看看大家的反应如何
通过展示谁举手并对民意调查做出回应，会议洞察力可以帮助您提供更相关的体验, 谁可能会落后.
会后的见解总结了小组的活动，并帮助你跟进关键的讨论点.
通过将现场协作会议与个性化的自定进度课程相结合，创建更加身临其境的学习之旅
“将个人学习与合作学习相结合才是制胜之道.”
安娜Klingborg
全球学习主管 & 发展
实现可持续发展
学习成就未来
1:35
设计无处不在
学习发生了
公司新员工培训
通过适应性课程减少信息过载，并通过互动会议提高员工参与度.
每日站立会议
从互动签到和激励开始新的一天，让团队从任何地方聚集在一起.
客户成功实现
让你所有的大发体育在线首页可访问和动态，这样你的代表花更少的时间关闭门票和更多的时间追加销售客户.
领导学院
为你的领导创造一个安全的空间，让他们学习如何建立心理安全感, 给予和接受反馈, 鼓励成长的心态.
团队实验
用表情符号来庆祝冲刺的胜利，用反思卡和民意调查来鼓励更多的改进建议.
Upskilling倡议
在学习新技能时，将小组学习与个人学习结合起来，帮助团队相互支持.
销售培训
让每个人都温习一下最新的规格，完善自己的陈述，磨练自己的谈判技巧.
混合动力车间
鼓励每个人用破冰装置、互动式记事本和分组讨论室来分享他们的想法.
创建
创建引人入胜的课程
一起训练
学习
个性化课程和
学习的建议
管理
自动化和跟踪您的
学习计划
